案例展示|德勝應急培訓管理程序正式在深圳市急救中心投入使用中

發布時間:2020-07-01

德勝應急培訓管理系統助力深圳市急救中心開展培訓活動

深圳市急救中心推文正文

還記得上個月

我們釋放的30個急救培訓名額吧

當時許多小伙伴都在后臺留言

因為沒有搶到珍貴的名額而“意難平”

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這不,為了滿足更多人的需要

從2020年7月6日起到10月31日

深圳市急救中心聯合

深圳市衛生健康能力建設和繼續教育中心

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面向全市年滿16周歲的

市民舉辦初級救護員培訓

培訓費全免!

名額有限,先到先得

但這回跟往常不一樣

提供的名額不再是30個

而是25000個!

(特別溫馨提醒:據小編經驗,往常一放急救培訓招募,名額立馬秒光!所以千萬不要猶豫,想報就趕緊報!)

啟動儀式

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     啟動儀式上,深圳市急救中心主任周強介紹,2018年10月1日起,《深圳經濟特區醫療急救條例》開始實施,根據該條例要求,每年要為普通市民進行急救技能培訓。深圳從2019年開始每年財政撥出??钣糜诠婕本扰嘤?,去年撥款300萬免費培訓了11850人。今年雖各行業受疫情影響,深圳市政府用于公益急救培訓的??顩]有減少,反而增至600萬,這充分體現了深圳是一座有溫度的城市。

     深圳市衛生健康能力建設和繼續教育中心主任賴金明,上海交通大學醫學院教授、深圳市急救中心“三名工程”專家張琳也參加了今天上午的啟動儀式。

     作為本年度大型公益急救培訓項目承辦單位,賴金明表示,急救培訓是深圳市衛生健康能力建設和繼續教育中心應該承擔的社會責任,今年將在開展培訓的基礎上,做好效果評估、滿意度調查。

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現場市民參與急救培訓

     “深圳人非常幸福,可以參加這樣的公益培訓?!睆埩战淌谡f,今年深圳大型公益急救培訓與往年不同的是,培訓采用一種全新的培訓管理模式即培訓質量管理系統,通過大數據人工智能的科技手段,對每期學員培訓的數據信息進行采集,做到可查詢、可統計、可追溯,希望通過培訓,不僅僅幫助25000名深圳市民掌握急救技能,還希望他們的父母、子女甚至身邊的同事、家里的保姆都懂急救,達到1+1>7的效果。

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看到這里

想必大家已經迫不及待

想要知道今年急救大禮包里

都有哪些“寶藏”課程了吧!

來,跟著急救君一起看看

今年的急救大禮包里

都裝有什么吧!

課程介紹

     采用深圳市急救中心自主開發的全新課程,為零基礎的廣大市民量身打造。市民在專業的導師團隊帶領下,通過一天的學習,能迅速掌握急救知識和技能。課程內容包括現場急救流程、心肺復蘇、AED使用、外傷包扎、異物卡喉急救技術等。

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通過理論、實操考核的學員將獲得深圳市急救中心頒發的《初級救護員》證。

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授課方式

      由于疫情關系,今年和去年上課方式有所不同。分為線上和線下兩種形式,線下班和往常一樣,線上班需在在網上完成理論知識的學習和考試,然后在線下進行實操和考核。

課程安排

2020年7月6日至10月31日

(10月1日至3日除外)

9:00—12:00,13:30—17:30

咨詢電話

18820949019

0755-82237934

班次安排

全部25000個公益培訓名額

分批次于開班前一周

“深圳急救”微信公眾號上推出

市民可以根據自身情況進行預約報名

這周沒空,可以等下周

本期報名

本期開放7月6日至7月12日的免費培訓名額

開搶方式——

掃描下方二維碼

2020年公眾免費培訓急救報名碼

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具體報名流程如下

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本期培訓地點

深圳市衛生健康能力建設和繼續教育中心

(羅湖區田貝一路21號大院)


溫馨提示

1. 本課程為免費公益課程,為避免名額的浪費,報名后不得無故缺席,缺席者三年內不得參加此類免費培訓。

2. 修滿學時是取得證書的基礎,無故遲到、早退者將取消頒證。

3. 課程中有大量的操作練習環節,上課時請身著方便舒適的衣服。請不要穿寬領或低胸上衣、裙裝、高跟鞋,長發請自備橡皮筋。

4. 懷孕、關節或脊椎受傷者不適合參加此次培訓。

5. 課程過程中禁止錄影、拍攝,如有特別申請需取得組織方允許。

6. 課程不提供午餐和一次性水杯,請學員自行解決。


還在等什么

趕緊拿起手機來報名吧!


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精選評論

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德勝應急培訓管理系統簡介

     建立規范統一的培訓模式,改變原本因不同機構的培訓方式、考核標準、資質證書、培訓教材等因素的不統一導致公眾對急救知識、技能的掌握程度和方法差異化;

     客觀化考核替代以往的主觀化考核,改變以往人工考核存在的弊端,練習過程全程監督,錯誤自動糾正,電子化考核方式,嚴格制定考核標準,考核完成自動生成考核報告進行統一分析;

     改變原有的無序管理,結業學員統一線上管理,可直接納入應急體系,為應急體系提供中堅力量;

     信息電子化替代信息紙質化管理,大大的為工作人員省時省力,信息自動統計,分類篩選,可查可導;

     建立完善的管理機制,改變原本不同培訓機構信息單獨保存,定期上報的方式,系統分級權限管理,上級機構可實時查看下級機構所有培訓相關信息,實現信息互聯互通;


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